Zkuste si manažerský kurz. Ať jste z jakéhokoli oboru, stejně
skončíte u lidských zdrojů a je to tak nanejvýš dobře. Napadá vás
otázka, proč? Nejspíš je vám to jasné a myslíte si, že na otázku umíte
odpovědět. Odpovědět umí nejspíš vysoké procento manažerů,
zaměstnavatelů a troufám si tvrdit, že správně by to popsali i mnozí
takzvaně řadoví pracovníci. Na trhu práce je, zdá se, dost vysoká
nabídka pracovníků, ale zkusme se podívat z druhé strany. Kdo nám
vlastně radí, koho do firmy přijmout a koho ne. Kdo "cedí" ty první
nabídky, kdo rozděluje cévéčka a jakým klíčem určuje, kdo zůstává "na
hromadě" a možná bude pozván a kdo ne. Pozor, to je velmi důležité,
personalista je ten klíčový člověk, který dělá první dojem na budoucí
zaměstnance. Kdysi kdesi zaznělo a já nyní budu lehce modifikovat, za
vším hledej... člověka a lidské zdroje jako nesmírně klíčové pro každou
firmu patří mezi ty na školách ekonomických vyučované pra-zdroje
podnikání v řadě spolu s půdou a kapitálem. Buďme si toho vědomi při
výběru personalisty, jako nezbytného prvku žádoucí kultury vaší firmy.
Jaroslava Pírková 12. srpen 2011
Žádné komentáře:
Okomentovat